发现员工兼职如何处理
- 律师解析
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当发现员工兼职时，可按以下步骤处理：
1.查看合同：
仔细查阅劳动合同，确认其中是否存在禁止员工兼职的条款。
若有相关条款，就按照合同的约定来处理。
2.评估影响：
全面分析员工兼职对本职工作的影响程度，具体看是否导致工作效率降低、工作完成质量变差等实质性损害。
3.沟通协商：
与员工进行面对面谈话，了解其兼职的原因。
同时，明确向员工说明公司关于兼职的规定以及可能产生的后果，要求员工停止兼职行为。
4.完善制度：
对公司的规章制度进行完善，清晰明确地禁止员工兼职，并制定相应的惩处措施。
将完善后的制度进行公示，让所有员工知晓。
5.依规处理：
如果员工不听从劝阻，依旧进行兼职，公司可依据规章制度对其进行警告、罚款、调岗降薪甚至解除劳动合同等处理。
在处理过程中，要确保程序合法合规，并保留好相关证据。
6.特殊处理：
若员工兼职并未影响本职工作，且对公司有积极作用，公司可与员工协商，在不损害公司利益的前提下，考虑采用特殊的处理方式。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，公司发现小朱存在兼职行为。公司查看劳动合同，发现其中并无禁止员工兼职的条款。同时经评估，小朱的兼职行为暂未对本职工作造成实质性损害，但公司担心长此以往会有不良影响。公司领导找小朱谈话，要求其停止兼职，小朱却以生活压力大为由拒绝。
案情分析:
1、鉴于劳动合同无禁止兼职条款，公司应尽快完善规章制度，明确禁止兼职行为及惩处措施并公示，使管理有章可循。
2、因小朱不听劝阻，若公司要对其进行惩处，需确保处理程序合法合规，如警告、罚款等，同时保留好相关证据。
3、若小朱的兼职未影响本职且对公司有积极作用，公司可与小朱协商，在不损害公司利益的前提下考虑特殊处理方式。
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