单位受伤害怎么和公司谈赔偿
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益：
1.及时报告与认定：
第一时间向公司报告工伤事故情况，要求公司依照规定申请工伤认定。
这是后续获取赔偿的关键前提，只有完成认定，后续赔偿流程才能顺利开展。
2.证据收集与保留：
仔细收集并妥善留存相关证据，像事故现场的清晰照片、医院出具的医疗诊断证明、完整的病历资料以及准确的考勤记录等。
这些证据能有力证明伤害事实以及其与工作的紧密关联性。
3.明确诉求与沟通：
主动和公司沟通时，清晰、明确地表达自己的合理诉求，例如医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目。
4.协商与法律途径：
依据《工伤保险条例》等法律法规与公司协商赔偿数额。
若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。
5.理性争取权益：
协商过程中要保持理性，以事实和法律为依据。
比如因工伤导致伤残，可依据伤残等级确定赔偿标准，进而与公司协商对应赔偿金额，最大程度争取自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司却迟迟未按规定申请工伤认定。小朱多次要求公司处理，公司却以各种理由拖延。小朱希望公司赔偿医疗费、误工费等费用，但公司认为小朱受伤与工作关联性不大，不愿承担全部赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱有权要求公司及时进行工伤认定申请，这是后续获得赔偿的基础。同时，小朱应收集事故现场照片、医疗诊断证明等相关证据，以证明伤害事实及与工作的关联性。
2、小朱与公司沟通时要明确诉求，依据《工伤保险条例》等法律法规协商赔偿数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。协商时需保持理性，以事实和法律为依据争取权益。
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