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社保工伤赔付包括哪些项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-24

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律师解析: 社保工伤赔付涵盖多个重要项目，为受伤职工提供保障：
1.医疗费用：
指符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准的费用。
这些费用是职工在治疗工伤过程中实际产生的，能得到社保赔付。
2.停工留薪期工资：
当职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，确保职工在此期间生活不受太大影响。
3.辅助器具费：
若经劳动能力鉴定委员会确认，职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也在赔付范围内。
4.生活护理费：
工伤职工评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月领取生活护理费，用于日常生活照料。
5.一次性伤残补助金：
根据职工的伤残等级，由工伤保险基金给予一次性支付。
6.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，保障基本生活。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。在社保工伤赔付时，他与单位就赔付项目产生争议。单位认为仅需支付医疗费用和停工留薪期工资，而小许则要求按照规定赔付全部项目，包括辅助器具费、生活护理费等，双方协商无果，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定，社保工伤赔付项目明确包含医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费等多项内容。小许在工作中受伤被认定为工伤，理应享受这些赔付。
2、单位仅认可部分赔付项目的做法不符合法律规定。小许要求的辅助器具费，若经劳动能力鉴定委员会确认，是合理的赔付项目；生活护理费若符合评定伤残等级并经确认需要护理的条件，也应从工伤保险基金按月支付。

工伤赔偿标准

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