发生工伤怎么走工伤认定
- 律师解析
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工伤认定流程主要分为以下情况：
1.单位申请：
当员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内提交申请。
通常情况下，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
若单位没有按照规定申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织可以自行申请。
申请时间为事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请材料：
申请时，需要准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.审核与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会对相关情况进行调查核实。
自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位失职，而单位称有特殊情况，经与社保部门沟通可适当延长申请时限。小许等不及，在事故发生半年后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。此单位未按时申请，虽称有特殊情况，但未明确是否获社保部门同意。
2、小许在单位未申请的情况下，于事故发生半年后自行申请，符合工伤职工可在1年内直接申请的规定。社保部门受理后应按程序调查核实，在60日内作出工伤认定决定并书面通知相关方。
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