怀孕上班期间流产怎么赔偿
- 律师解析
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1.确认流产原因
遇到女职工流产的情况，首先要做的就是确认流产原因。
如果是因为工作环境里存在有毒有害物质等用人单位的过错，从而导致女职工流产，那么用人单位就需要承担相应责任。
2.工伤待遇
按照《女职工劳动保护特别规定》，这种情况一般应认定为工伤，女职工可享受工伤医疗待遇。
具体来说，治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就可以从工伤保险基金中支付。
要是单位没有为女职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就得由单位来支付。
3.产假待遇
女职工还能享受产假待遇，流产的产假天数是按照相关规定来执行的，并且在产假期间，工资会正常发放。
4.其他损害赔偿
若因单位的过错给女职工造成了其他损害，像精神损害等，女职工可以依据《民法典》等相关法律，要求单位承担赔偿责任。
具体的赔偿事宜，需要结合实际情况，女职工可以通过与单位协商、进行劳动仲裁或者提起诉讼等途径来解决。
案情回顾:
小丽是某公司员工，工作期间不幸流产。小丽认为是工作环境中存在有毒有害物质导致的，要求公司给予相应赔偿。但公司却坚称流产与工作环境无关，拒绝承担责任。小丽于是打算通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、若经确认是因工作环境存在有毒有害物质等用人单位过错导致小丽流产，依据《女职工劳动保护特别规定》，应认定为工伤。治疗工伤符合规定的费用，若单位缴纳工伤保险则从基金支付，未缴纳则由单位支付。
2、小丽可享受产假待遇，产假天数按规定执行且工资照发。若单位过错给其造成其他损害，如精神损害，小丽可依《民法典》等要求单位赔偿，具体赔偿可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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