上班期间受伤了如何要求赔偿员工
- 律师解析
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上班期间不幸受伤，若想获得工伤赔偿，可按以下流程操作：
1.工伤认定申请：
要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
正常情况下，单位需在30日内提交申请；
若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
工伤认定成功后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.明确赔偿项目：
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4.确定赔偿途径：
如果单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
若未参保，全部赔偿费用由用人单位承担。
5.协商与维权：
员工要和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
在此过程中，要注意保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据，这对获得应有的赔偿至关重要。
案情回顾:
小许在上班期间因工作原因受伤。单位认为小许受伤并非因工作导致，不愿承担责任，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许遂在受伤后1年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，单位拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在员工受伤30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工可在1年内自行申请，小许自行申请符合规定。
2、认定工伤且确定伤残等级后，赔偿项目明确。参加工伤保险的由基金支付大部分费用，未参保则单位支付全部费用。小许可保留好相关证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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上班期间受伤了如何要求赔偿员工
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1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
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