烧烫伤的工伤鉴定怎么做
- 律师解析
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烧烫伤工伤鉴定有一套明确的流程，首先要做的就是确认劳动关系，这需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
具体步骤如下：
1.认定工伤：
用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
但如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
在工伤认定完成后，等伤情相对稳定了，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
委员会会从医疗卫生专家库里随机抽取3名或5名相关专家组成专家组来进行鉴定。
会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要的时候，还会委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
最终的鉴定结论会及时送到申请鉴定的单位和个人手中。
案情回顾:
小许在工厂工作时不慎被高温设备烧烫伤。工厂认为小许是临时工，双方不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤鉴定。小许却拿出劳动合同证明劳动关系存在。工厂未在规定时间内为小许申请工伤认定，小许决定自己申请，并准备了医疗诊断证明等材料，双方就工伤认定及后续事宜产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系是烧烫伤工伤鉴定的首要步骤，小许有劳动合同可证明与工厂存在劳动关系，工厂的说法不成立。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此工厂未履行该义务，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。后续小许还可在伤情稳定时申请劳动能力鉴定。
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烧烫伤的工伤鉴定怎么做
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烧伤多久可以做工伤鉴定？
烧伤后越早进行鉴定越好。一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利。
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