社保单参工伤指标怎么增加的
- 律师解析
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社保单参工伤指标增加需按规定流程操作，具体如下：
1.提出申请：
用人单位要向当地社保经办机构提交书面申请，在申请中详细说明增加指标的合理需求及依据。
例如，列举近期业务拓展导致用工量增大，现有的工伤指标无法满足员工保障需求等情况。
2.审核考量：
经办机构收到申请后，会全面审核。
审核时会综合考虑用人单位的工伤风险状况，如所处行业是否危险；
生产经营规模大小，规模大业务多可能工伤风险高；
参保人数等因素。
根据这些实际情况，确定是否批准增加指标以及具体增加数量。
3.特殊情况获批：
若用人单位近期工伤事故频繁，经评估是因岗位风险高，像矿山开采类岗位；
或员工操作不熟练等原因，在提供事故报告、培训记录等相应证明材料后，有可能获批增加指标。
4.履行义务：
获批后，用人单位需按照新的指标数履行缴费义务，从而保障员工的工伤保险权益，确保员工发生工伤时能得到相应的保障和赔付。
案情回顾:
小许所在的公司近期工伤事故频发，为保障员工权益，公司决定增加社保单参工伤指标。小许代表公司向当地社保经办机构提出书面申请，阐明增加指标的合理需求及依据。但经办机构在审核时，认为公司虽工伤事故多，但对岗位风险和员工操作情况的证明材料不够充分，双方就是否批准增加指标产生争议。
案情分析:
1、社保单参工伤指标增加需用人单位按规定流程向当地社保经办机构书面申请，经办机构审核时会综合考量工伤风险状况、生产经营规模、参保人数等因素。
2、本案中公司因工伤事故频发申请增加指标，若能提供充分的岗位风险高或员工操作不熟练等证明材料，符合条件就可能获批，获批后按新指标缴费保障员工工伤保险权益。
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