提前下班途中受伤能否算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定基本规定
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
2.提前下班受伤情况
提前下班途中受伤，若满足“上下班途中”和“非本人主要责任的事故伤害”等条件，也能认定为工伤。
比如，员工因家中突发急事、身体不适等合理正当原因提前下班，途中遭遇机动车交通事故，且经认定本人不负主要责任，就有可能被认定为工伤。
3.工伤认定流程
首先要判断是否属于“上下班途中”的合理延伸范围，明确事故责任认定情况。
若符合条件，需及时收集相关证据，像事故责任认定书可证明事故责任归属，就医记录能反映受伤情况。
申请工伤认定有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；
若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。
案情回顾:
小许在某公司上班，某天因家中孩子突发疾病，便向领导说明情况后提前下班。在回家途中，小许骑电动车与一辆汽车发生碰撞，导致身体多处受伤。交警部门认定此次事故中小许不负主要责任。然而，公司却以小许提前下班为由，拒绝为其申请工伤认定，小许认为自己符合工伤条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许因合理正当原因提前下班，属于“上下班途中”的合理延伸，且事故中本人不负主要责任，符合认定工伤的条件。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定，若单位拒绝，小许本人或其近亲属可在一年内收集事故责任认定书、就医记录等相关证据，自行申请工伤认定。
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提前下班途中受伤能否算工伤
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下班途中受伤算工伤吗
在上下班的途中，若遭受交通事故且并非由员工个人主要责任所致，将被视为工伤范畴；反之，如果该事故是由于员工自身行为过失或疏忽等原因所致，一般情况下便不能被认定为工伤。若是对下班途中受伤算工伤吗还有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿下班途中受伤算工伤吗
在上下班途中，如果因交通事故受伤且非本人主要责任，可被认定为工伤。
但如果受伤原因是劳动者自身所致，则通常不被评定为工伤，但仍可通过基本医疗保险进行理赔。
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上下班途中受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿下班途中受伤算工伤吗
算，下班途中受伤的，一般可以认定为工伤，根据工伤保险条例规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
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上下班途中受伤算工伤吗
上下班途中发生的意外伤害，需同时满足“合理时间、合理路线”和“因交通事故等特定原因造成”等条件，且非个人主要责任，方可申请工伤鉴定。符合工伤认定后，可享受相应工伤福利待遇。
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工伤赔偿下班途中受伤算工伤吗?
是否算工伤应该根据具体情况来看。根据工伤保险条例的规定：上下班期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，有单位进行工伤损害赔偿。但是工人出现故意犯罪的，吸毒醉酒的以及故意自残或者自杀的，受到伤害以后不能认定为工伤，需要自己负责。
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提前下班途中死亡是不是属于工伤
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