办公楼坠楼是否认定工伤
- 律师解析
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办公楼坠楼能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
认定工伤的情况
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
如果坠楼是由工作压力过大、工作中发生纠纷等与工作相关的因素引发，就可以认定为工伤。
视同工伤的情况
要是因自身突发疾病（非职业病），导致意识不清而坠楼，并且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。
不能认定工伤的情况
若坠楼是出于自残、自杀等故意行为，这种情况不能认定为工伤。
认定工伤时，需要提交相关材料，然后由劳动保障行政部门进行审核。
所以，一旦发生办公楼坠楼事件，建议当事人及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
这样做才能更好地维护自身的合法权益，确保在遭遇此类不幸事件时能得到应有的保障。
案情回顾:
小许在公司办公楼工作时坠楼，其家属要求认定工伤。公司认为小许可能是自杀，不应认定工伤；家属则称小许是因工作压力大才坠楼，属于工伤情形。双方为此产生争议，案件进入工伤认定流程。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小许坠楼是因工作压力等与工作相关因素导致，应认定为工伤；若为自残、自杀等故意行为，则不能认定。
2、若小许是因自身突发非职业病疾病导致意识不清坠楼，且在48小时内经抢救无效死亡，可视同为工伤。认定工伤需提交相关材料，由劳动保障行政部门审核，建议家属及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
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