农民在企业打工受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定情况
农民在企业打工时受伤，通常属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系包含事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都能被认定为工伤。
即便农民身份特殊，但在企业打工就形成了劳动关系，若受伤符合工伤认定条件，理应认定为工伤。
2.认定流程
确定劳动关系：
农民可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明自己与企业存在劳动关系。
申请工伤认定：
先由用人单位在规定时间内提出申请。
若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行申请。
3.工伤待遇
经认定为工伤后，农民工可按规定享受相应的工伤待遇。
比如，能获得及时的医疗救治，在停工留薪期可正常领取工资，若因伤致残还能领取伤残津贴等，以此保障自身权益。
案情回顾:
小许是农民，到一家企业打工。工作期间，小许在车间操作机器时受伤。企业认为小许是农民身份，不构成工伤，拒绝承担责任。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。小许与企业形成了劳动关系，其受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小许可先通过工资支付凭证、工作证等证据确定劳动关系。若企业不按规定申请工伤认定，小许本人或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，小许可按规定享受工伤待遇。
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