厂子受伤公司怎么赔偿员工
- 律师解析
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在处理工伤赔偿问题时，第一步要做的就是确认是否属于工伤。
只有认定为工伤，后续才能申请相应的赔偿。
工伤赔偿项目通常涵盖以下几方面：
1.医疗费用：
员工因工伤就医，只要有正规的医疗票据，费用就能实报实销。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，单位需正常发放员工原有的工资和福利待遇。
3.护理费：
护理费会根据护理等级来确定具体金额。
4.伤残补助金：
按照伤残等级支付，例如十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。
5.就业补助金和医疗补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
具体操作流程是，先申请工伤认定，认定通过后再进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果算出赔偿数额，接着与公司协商赔偿事宜。
要是协商不成功，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司认为小许的受伤并非在工作必要环节发生，不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。但小许坚持认为自己是在工作场所、工作时间因工作原因受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿。双方为此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、首先要确认是否为工伤，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费用（凭正规票据实报实销）、停工留薪期工资（正常发放原工资福利待遇）等。小许可先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。
2、依据鉴定结果计算赔偿数额，小许可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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