工伤单位参评吗
- 律师解析
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1.工伤基本不影响单位参评：
工伤指职工在工作期间因工作原因而受到的伤害。
正常情况下，这类事件不会对单位参评造成阻碍。
2.依法处理工伤不构成负面因素：
从法律层面来看，只要单位依法为职工缴纳工伤保险，当工伤事故发生后，能妥善处理，保障好职工的合法权益，这其实是企业履行社会责任的正常体现，不应该成为单位参评时的负面因素。
3.违规处理工伤或有不良影响：
但是，如果单位在处理工伤事故时出现严重违规行为，比如故意拖延对受伤职工的救治、拒绝承担相应责任等，就可能会对单位的形象和声誉产生不好的影响。
在某些特定的评选活动中，这些情况或许会被纳入考量范围。
4.需结合具体情况判断：
总体来说，单纯的工伤事件通常不会直接导致单位无法参与各类奖项、评级等评选。
不过，具体情况要结合参评的标准要求，以及该工伤事件对单位整体形象和运营的实际影响程度来判断。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中因工作原因受伤。单位起初积极为小许申请工伤认定，并按规定缴纳了工伤保险。但后来，单位却故意拖延小许的救治，拒绝承担部分医疗费用。之后该单位参加一项行业评级评选，小许认为单位这种处理工伤的方式不应让其通过评选，而单位则觉得单纯工伤不影响参评。
案情分析:
1、从法律角度，单位依法缴纳工伤保险并妥善处理工伤是应尽社会责任，正常工伤一般不影响参评。但此单位在工伤处理上故意拖延救治、拒绝担责，存在严重违规。
2、具体是否影响参评，需看参评的具体标准和要求，以及该工伤事件对单位整体形象和运营的实际影响程度。此单位的不当处理可能影响其形象和声誉，在特定参评中或许会被考量。
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