公司未交社保如何认定工伤
- 律师解析
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1.公司未交社保时职工也能认定工伤。
在这种情况下，首要任务是确定和用人单位存在劳动关系。
证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同能明确双方的权利义务；
工资支付记录，如银行转账流水等，可显示单位向职工发放工资的情况；
工作证则是职工在单位工作的身份标识。
2.当事故发生后，职工本人、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。
一旦符合工伤认定情形，就会作出工伤认定决定。
4.值得注意的是，公司未交社保并不影响工伤认定，但后续的工伤保险待遇将由用人单位支付。
如果用人单位不支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径，要求单位承担相应费用，以此保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未为其缴纳社保。工作期间，小许遭遇意外受伤。小许认为自己属于工伤，公司却以未交社保为由，不承认其工伤身份。小许决定维护自身权益，准备申请工伤认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、即便公司未交社保，只要能确定小许与公司存在劳动关系，小许仍可被认定工伤。小许可凭劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系。
2、小许应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若符合工伤认定情形，社保部门会作出工伤认定决定。未交社保不影响工伤认定，但工伤保险待遇由公司支付，小许可通过劳动仲裁等途径要求公司承担费用。
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