中指指尖骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定基本条件
工伤认定并非随意为之，而是需要符合特定条件。
通常情况下，在正常工作时间、工作场所内，因工作方面的原因受到事故伤害，才可以被认定为工伤。
这是判断工伤的基础标准。
2.中指指尖骨折情况分析
以中指指尖骨折为例，若这一伤害是在工作过程中，因操作机器失误、搬运物品时不慎受伤等与工作紧密相关的原因造成，那么大概率能被认定为工伤。
不过，仅仅满足这些情况还不够，还需经过正规的工伤认定程序。
3.工伤认定申请流程
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.认定决定
社会保险行政部门会对提交的相关材料进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
案情回顾:
小许在一家工厂工作。在一次操作机器时，他的中指指尖不慎骨折。工厂认为这不属于工伤，理由是小许可能操作不当。但小许觉得自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小许决定申请工伤认定来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。小许是在操作机器时受伤，符合工作时间和工作场所因工作受伤的条件，大概率应认定为工伤。
2、工伤认定需经过一定程序。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。社会保险行政部门会调查核实并作出认定决定。
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