在单位楼梯滑倒算不算工伤范围
- 律师解析
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在单位楼梯滑倒，是有可能被认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
若要将在单位楼梯滑倒认定为工伤，需满足以下条件：
第一，时间上要是正常工作时间，像上班期间、加班时段等。
第二，工作场所为单位楼梯这一特定区域，单位楼梯是员工在工作过程中会频繁经过的地方。
第三，滑倒要与工作存在一定关联，例如因为工作任务紧急而匆忙赶路，或者楼梯地面因清洁等工作相关原因湿滑，进而导致滑倒受伤。
不过，若滑倒因自身故意行为或重大过失导致，就可能影响工伤认定。
比如在楼梯上嬉戏打闹，或者穿着高跟鞋、拖鞋等不适合工作场合的鞋子。
要是对是否属于工伤存疑，建议及时向单位报告情况，并在规定时间内申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门根据相关规定进行判定。
案情回顾:
小许在单位上班期间，在单位楼梯处不慎滑倒受伤。小许认为自己是在工作时间、工作场所内受伤，应当认定为工伤，单位应该承担相应责任。但单位却认为小许是因为穿了一双鞋底很滑的拖鞋才导致滑倒，属于自身重大过失，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许滑倒发生在单位楼梯这一工作场所且处于工作时间，但单位提出小许穿拖鞋是自身重大过失。
2、若小许滑倒与工作存在关联，如因工作匆忙等，即便穿拖鞋也可能认定工伤；若滑倒完全是穿拖鞋所致，可能影响工伤认定。对是否为工伤存疑，小许应及时向单位报告并申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。
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