超过一个月还能单位申请工伤吗
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定的规定
依据法律，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
这意味着，超过一个月单位仍能申请工伤认定，但必须有合理特殊情况，且要获得社保部门的批准。
2.职工等自行申请工伤认定的规定
如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，单位申请工伤认定通常有30天的期限，特殊情况可延长；
职工本人、近亲属及工会组织在一年内也能自行申请工伤认定。
案情回顾:
小许是一家公司的职工，在工作中不幸发生事故受伤。公司本应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但公司超过一个月未申请。小许认为公司不负责，公司则称有特殊情况才未按时申请。小许打算自行申请工伤认定，与公司就申请主体和时间问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经社保部门同意申请时限可延长。本案中公司超过一个月未申请，需证明存在合理特殊情况且经社保部门同意。
2、若公司不符合上述条件，工伤职工小许及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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