心脏猝死在工作岗位算工伤吗
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
若在工作岗位发生心脏猝死情况，就要判断是否满足上述条件。
具体来说：
第一，要明确发病时间是否处于工作时间范围内，并且是在工作岗位上突发心脏疾病。
第二，如果发病后在48小时内经过抢救仍无效死亡，就可认定视同工伤。
在此情况下，家属要及时收集各类相关证据，像医院出具的诊断证明、详细病历、死亡证明，以及能证明工作时间的记录等，为后续申请工伤认定做好准备。
用人单位也有相应义务，在事故发生后需及时向上报告，同时要配合家属提供必要的材料。
一旦被认定为工伤，家属就能依法享受工伤保险待遇，其中涵盖了丧葬补助金、用于供养亲属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等。
这些保障能在一定程度上缓解家属因亲人离世面临的经济压力。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突然心脏猝死。小许家属认为应认定为工伤，而公司觉得需进一步确认是否符合工伤条件。争议焦点在于小许发病是否在工作时间、工作岗位，以及是否在48小时内经抢救无效死亡。小许家属希望尽快认定工伤获得赔偿，公司则对部分证据的完整性存在疑虑。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，判断是否为工伤需确定发病时间是否在工作时间、工作岗位，且在48小时内抢救无效死亡。本案中需明确小许是否满足这些条件。
2、家属应收集医院诊断证明、病历、死亡证明、工作时间记录等证据申请工伤认定，公司有义务及时报告事故并配合提供材料。若认定为工伤，家属可享受丧葬补助金等工伤保险待遇。
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