解除劳动关系协议书可以领取失业金吗
- 律师解析
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1.领取失业金的关键因素
能否领取失业金，核心在于解除劳动关系的原因。
2.因用人单位过错解除劳动关系
当用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等情况，导致劳动者解除劳动关系，此时劳动者符合领取失业金的条件，可去申领。
比如企业一直拖欠员工几个月工资，员工无奈提出离职，这种情况就满足申领条件。
3.劳动者主动辞职情况
要是劳动者自身主动辞职，且不属于被迫离职情形，通常不符合领取失业金条件。
例如员工觉得工作不开心，主动提出离职，就难以申领。
4.领取失业金的其他要求
领取失业金还有法定程序和条件限制。
比如失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年，并且要进行失业登记，同时有求职要求。
5.实际情况判断及建议
实际中，要根据解除劳动关系协议书的具体内容和实际解除原因，结合当地失业保险政策综合判断。
所以建议向当地社保经办机构详细咨询，这样能准确知晓自己是否具备领取资格以及后续申领流程。
案情回顾:
小许原在一家公司工作，后与公司解除劳动关系。小许认为公司存在未依法缴纳社保的过错，自己因此离职，符合领取失业金条件。但公司却称是小许主动辞职，不符合领取条件。双方就小许能否领取失业金产生争议，小许遂向当地社保经办机构咨询。
案情分析:
1、能否领取失业金关键在于解除劳动关系的原因。若因用人单位过错导致劳动者解除劳动关系，符合领取条件；若劳动者主动辞职（非被迫离职），一般不符合。本案中，需确定公司是否存在未依法缴纳社保的过错，以及小许离职是否基于此。
2、领取失业金还有其他法定程序和条件限制，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。最终要结合解除劳动关系协议书内容、实际解除原因及当地政策综合判断。
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