工伤有没有年龄限制
- 律师解析
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1.工伤无年龄限制的依据
工伤通常没有年龄限制。
依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都能被认定为工伤。
2.不同年龄段均可申请工伤认定
不管劳动者是年轻体壮的小伙子，还是年事已高的老人，只要和用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，就都能申请工伤认定。
例如，有一位60岁的老人在工作时不慎受伤，他也可以依照相关规定进行工伤认定，进而享受相应的待遇。
3.超法定退休年龄人员的特殊情况
不过，达到或超过法定退休年龄的人员，在进行工伤认定时，可能会在劳动关系认定等方面遇到一些特殊情况。
但从总体原则上来说，这并不影响他们因工作受伤而获得合理的赔偿和保障。
只要是因工作而受伤，依然可以通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小胡已60岁，在一家工厂工作时受伤。工厂以他年龄大为由，认为他不能认定工伤，拒绝为其申请。小胡则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，各类企业等用人单位的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小胡虽已60岁，但只要与工厂存在劳动关系，符合工伤认定条件就能申请。
2、达到或超过法定退休年龄人员认定工伤时，劳动关系认定可能有特殊情况，但总体不影响其因工作受伤获合理赔偿和保障，所以工厂以年龄为由拒绝不合理。
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