在医疗期内的工资由谁支付
- 律师解析
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医疗期内工资的支付主体需根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：
1.普通劳动合同关系：
当劳动者与用人单位存在劳动合同，且单位依法缴纳社会保险时，医疗期内，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。
不过，支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，为80%。
2.工伤或职业病情况：
劳动者因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
3.劳务派遣用工形式：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
而在医疗期内，如果用工单位存在过错，也可能需要承担相应的工资支付责任。
总之，确定医疗期工资支付主体的关键在于明确劳动关系主体以及具体的情形。
案情回顾:
小许与A公司存在劳动合同关系，A公司依法为其缴纳了社会保险。小许因病进入医疗期，A公司按劳动合同约定支付病假工资，但小许认为支付金额低于当地最低工资标准的80%，与公司产生争议。另外，小丽是被B劳务派遣公司派遣至C用工单位工作的员工，在医疗期内，B公司按最低工资标准支付报酬，小丽认为C用工单位有过错，应承担部分支付责任。
案情分析:
1、对于小许的情况，若A公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，违反了相关规定，应补足差额。因为在劳动者与用人单位存在劳动合同关系且单位依法缴纳社保时，医疗期内用人单位支付病假工资不得低于此标准。
2、对于小丽的情况，需判断C用工单位是否存在过错。若存在过错，根据规定，C用工单位可能需承担相应支付责任；若不存在过错，则工资支付责任仍主要由B劳务派遣公司承担。
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