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工伤十级赔付标准哪里赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-24
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤十级赔付有以下途径和标准:
工伤保险基金支付
1.一次性伤残补助金
只要被认定为工伤十级,就可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,金额为7个月的本人工资
2.一次性工伤医疗补助金
当劳动、聘用合同期满终止,或者职工主动提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
十级标准一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以4个月。
单位支付
职工离职时,单位要支付一次性伤残就业补助金,十级标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
赔付标准是依据《工伤保险条例》等相关法规
不过,具体赔付数额会受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。
若想获得赔付,要先认定工伤,再通过劳动能力鉴定确定伤残等级,最后按照上述标准进行赔付。

案情回顾:

小许在工作期间受伤,经认定为工伤,且劳动能力鉴定为十级伤残。小许与单位的劳动合同期满后,单位与小许就工伤十级赔付问题产生争议。单位认为应按照较低标准赔付,而小许则要求按照法规规定的正常途径和标准进行赔付,双方僵持不下。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》等相关法规,从工伤保险基金应支付小许一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。因劳动、聘用合同期满终止,还应支付一次性工伤医疗补助金,十级标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月。
2、小许离职时,单位需支付一次性伤残就业补助金,十级标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。具体赔付数额会因小许本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素而有所不同。
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十级工伤如何赔付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与十级工伤如何赔付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与十级伤残怎么赔付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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十级工伤赔付标准由谁来赔付
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十级伤残怎么赔付
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和十级伤残怎么赔付相关的法律规定。
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损害赔偿
十级伤残标准怎么赔付
根据相关规定,对于十级残疾程度的人员赔偿内容主要涉及到以下几个方面,分别为一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三者相结合。其中,一次性的伤残补助金金额相当于劳动者七个月的个人平均工资水平。若该类人员系因公负伤,则在劳动关系解除或者终止之时,还可以额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,但这两者的具体数额会因为所在地区的不同而有所差异。
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十级伤残怎么赔付
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于十级伤残怎么赔付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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十级伤残怎么赔付标准
十级伤残赔偿包括医疗费、误工费等多种费用,还涉及残疾赔偿金等。赔偿金额受地域、收入、事故责任等影响。残疾赔偿金依伤残等级,按当地上一年度居民收入标准,以20年计算,60周岁以上每长1岁减1年,75周岁以上按5年算。
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