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工人工作自己不小心摔伤由谁赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-24
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工伤范畴及责任主体
这种情况属于工伤范畴,一般由用人单位承担赔偿责任
2.工伤认定条件
要认定工伤,需符合《工伤保险条例》规定情形。
例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况,才能被认定为工伤。
3.用人单位赔偿项目:
一旦认定为工伤,用人单位要支付多项费用。
包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
如果员工生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认后,用人单位还要支付生活护理费
此外,还有一次性伤残补助金,一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴
4.未缴纳保险的处理:
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,在此期间发生工伤,相关的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
5.第三人致伤的赔偿:
要是因第三人原因导致工伤,工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿,也能享受工伤保险待遇。
不过要注意,民事赔偿和工伤保险待遇中部分项目不能重复主张。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。公司认为小许的受伤并非完全因工作,不应认定为工伤,拒绝承担赔偿责任。小许则坚持认为自己是工伤,要求公司按照规定进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴。小许符合此情形,应认定为工伤。
2、若认定为工伤,用人单位需承担赔偿责任,支付医疗费用、康复费用等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费,在此期间的工伤待遇费用也由公司负担。若有第三人原因致伤,小许可向第三人主张民事赔偿,同时享受工伤保险待遇,但部分项目不能重复主张。
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为保障租客利益,住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途,明确租金金额、支付周期与方式,确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准,明确违约责任和赔偿方式,约定争议解决办法。签订前,租客要仔细审查条款。
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租房期间业主卖房通常不算违约,除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”,租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力,新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人,因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利,承租人可要求其承担赔偿责任。
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