在上班的单位扭伤了腰算啥
- 律师解析
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1.工伤认定前提
在上班单位扭伤腰，第一步要做的就是认定是否属于工伤。
判断标准依据《工伤保险条例》第十四条，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。
例如在正常工作流程里从事本职工作时扭伤腰，就符合这一条件。
2.工伤认定申请主体及时间
单位申请：
如果要申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
职工等申请：
要是单位没有按照规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤待遇
一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。
这些待遇涵盖了医疗救治方面，保证伤者能得到及时治疗，还有停工留薪期的工资福利，让伤者在养伤期间生活有保障。
案情回顾:
小许在上班时不慎扭伤腰，他认为这属于工伤，应享受工伤待遇。但单位却认为小许扭伤腰并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。双方为此产生争议，小许决心维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小许是在正常工作流程中从事本职工作导致扭伤，应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定为工伤后，小许可享受相应工伤待遇。
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