在单位上班猝死算工伤吗
- 律师解析
-
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可视同工伤。
那么在单位上班猝死是否算工伤，核心在于是否符合上述条件。
具体来说，需要同时满足工作时间、工作岗位这两个前提，并且出现突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果，满足这些要素才可以认定为视同工伤。
如果符合认定条件，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有申请，职工的近亲属可以在一年内提出申请。
一旦被认定为工伤，职工的近亲属能够依法享受相关的工伤保险待遇，比如丧葬补助金，用于处理职工的丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，保障依靠职工生前提供主要生活来源的亲属的生活；
还有一次性工亡补助金，给予家属一定的经济补偿。
案情回顾:
小许在公司上班时突然晕倒，经抢救无效于36小时后死亡。小许家属要求公司认定工伤并给予相应工伤保险待遇，但公司认为小许自身有基础疾病，不应该认定为工伤，拒绝提出工伤认定申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在上班时晕倒，36小时后死亡，符合上述条件，应认定为视同工伤。
2、单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现单位拒绝申请，小许近亲属可在一年内自行提出申请。认定工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
0
问题没解答? 125348人选择咨询律师
在单位上班猝死算工伤吗
一键咨询
