工作中摔倒算不算工伤
- 律师解析
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工作中摔倒是否属于工伤，要依据具体情况来判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
也就是说，要是在正常工作期间，因为工作任务本身、工作环境等合理因素而摔倒受伤，大概率能认定为工伤。
例如，在办公区域，由于清洁人员刚拖完地，地面湿滑导致摔倒；
或者在执行工作任务时，操作设备不够熟练而不慎摔倒。
然而，如果是自身突发疾病而摔倒，并且不存在因工作过度劳累诱发等特殊情况，通常就不算工伤。
比如员工本身有心脏病，在工作时突然发病摔倒。
若要认定工伤，需要向劳动保障行政部门提出申请，同时要提供相关证据材料。
这些材料包括劳动合同，用以证明劳动关系；
医疗诊断证明，证实受伤情况；
还有事故现场证明，如同事的证言等。
要是对工伤认定结果存在异议，还能申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司办公区域工作时不慎摔倒受伤。公司认为小许是自身身体原因导致摔倒，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。但小许称是办公区域地面湿滑才导致自己摔倒，应当认定为工伤，双方因此产生争议。小许决定自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小许确因办公区域地面湿滑摔倒，符合因工作环境因素导致受伤，可认定为工伤；若为自身突发疾病摔倒且无特殊情况，则不算工伤。
2、小许申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据材料。若对认定结果有异议，还可申请行政复议或提起行政诉讼。
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