崴脚工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤认定：
首先要明确是否能认定为工伤，需同时满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
只有符合这些条件，后续才能进入工伤赔偿流程。
2.崴脚伤害及赔偿项目：
若被认定为工伤，崴脚一般属于较轻伤害。
赔偿项目主要有两方面。
一是医疗费，按实际花销报销，凭医院的各类票据结算。
二是停工留薪期工资，员工在此期间，单位会按其原本的工资福利待遇正常发放。
3.具体赔偿标准：
医疗费以医院出具的票据为准。
停工留薪期通常依据伤势来确定，一般不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过相关程序可适当延长。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.综合确定赔偿数额：
具体赔偿数额需结合工资收入、治疗花费、劳动能力鉴定结果等多方面因素综合确定。
所以，建议受伤员工及时申请工伤认定，这样才能依法依规拿到应有的赔偿。
案情回顾:
小许在工作时不慎崴脚。单位认为小许虽在工作场所，但崴脚时并非在从事与工作直接相关的事情，不能认定为工伤，拒绝赔偿。小许则坚持自己是在工作时间、工作场所内受伤，应认定为工伤并给予赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。若小许符合这些条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，崴脚属较轻伤害，赔偿项目有医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放。具体赔偿标准，医疗费以票据为准，停工留薪期通常不超12个月，若构成伤残等级，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体数额结合多方面因素确定。
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