工伤没有定上级赔偿多少钱
- 律师解析
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即使工伤未评定伤残等级，职工依然能享受相应待遇，具体如下：
1.医疗费用报销：
治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。
这能减轻职工因工伤治疗产生的经济负担。
2.停工留薪待遇：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月，保障了职工在养伤期间的收入稳定。
3.其他合理费用：
还可能有护理费等其他合理费用。
具体赔偿数额要依据实际发生的医疗费用、停工留薪时长、护理情况等综合确定。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
认定为工伤后，相关费用就会按规定支付，确保职工的权益得到保障。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经认定属于工伤，但未评定伤残等级。单位认为未评上伤残等级就不应享受工伤待遇，拒绝支付相关费用。小许则觉得自己因工受伤，理应得到相应赔偿，双方因此产生争议。小许遂咨询专业人士，了解自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤即便未评定伤残等级，也可享受相应待遇。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。小许治疗工伤的费用若符合规定，应从基金支付。
2、小许因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且单位应支付护理费等合理费用。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，按规定支付费用。
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