10级工伤就业补助金怎样领
- 律师解析
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十级工伤就业补助金的领取流程如下：
1.确认劳动关系状态：
要先确定工伤职工和用人单位已经解除或者终止了劳动关系。
只有在这种情况下，才满足领取就业补助金的基本条件。
2.完成工伤认定和伤残鉴定：
工伤职工或者其近亲属要前往用人单位所在地的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
经过认定，确定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，若被鉴定为十级伤残，就符合领取补助金的伤残等级要求。
3.向单位主张补助金：
满足前面两个条件后，工伤职工可以向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
4.处理单位拒绝支付情况：
如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁来解决。
仲裁时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。
5.申请强制执行：
经过仲裁裁决后，用人单位需按规定支付补助金。
若用人单位不履行裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行，从而保障自己顺利领取到补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。之后小许与用人单位解除劳动关系，他向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金，但用人单位拒绝支付。小许认为自己符合领取条件，而用人单位称小许的离职程序不符合规定所以不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，领取十级工伤就业补助金需确认工伤职工与用人单位已解除或终止劳动关系，且经认定为工伤、鉴定为十级伤残。小许符合这些条件，用人单位拒绝支付无合理依据。
2、若双方协商不成，小许可通过劳动仲裁程序解决，仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。经仲裁裁决后，若用人单位不履行，小许可向法院申请强制执行。
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