工伤申报流程及材料是什么
- 律师解析
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不同地区的工伤申报流程和所需材料存在一定差异，但总体框架是类似的。
下面为你详细介绍：
申报流程
职工若遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是存在特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申报材料
申报工伤需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。
劳动关系证明材料，比如劳动合同，用于证明职工与用人单位存在劳动关系。
医疗机构诊断证明则能清楚表明职工的受伤情况。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司认为应在事故发生30日内申报工伤，且小许需自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料去申报。但小许觉得公司应承担申报责任，并且自己难以在短时间内备齐所有材料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以公司有申报责任。
2、若公司未按规定提出申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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