社保局的工伤险怎么赔付
- 律师解析
-
以下是工伤险赔付的详细流程：
1.工伤认定申请：
用人单位或者职工需及时向社保部门提出工伤认定申请。
这是启动赔付的第一步，只有被认定为工伤，后续流程才能继续。
2.劳动能力鉴定：
在工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一等级是确定赔付金额的重要依据。
3.赔付金额确定及项目：
赔付金额根据伤残等级等因素确定。
具体赔付项目包括：
医疗费用报销：
符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用都可以获得赔偿。
停工留薪期工资：
在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变。
其他补助：
伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补助会根据伤残等级按照规定标准进行赔付。
4.资料准备：
申请赔付时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。
5.各方义务：
整个过程中，用人单位有协助义务，职工应积极配合，按要求提供材料并完成相关程序，这样才能顺利获得工伤险赔付。
案情回顾:
小许在工作时受伤，用人单位认为小许是违规操作导致受伤，不打算为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作中受伤，理应认定为工伤。之后小许自行向社保部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔付金额上，用人单位与小许又产生分歧，用人单位认为赔付金额过高。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位或职工应及时向社保部门提出工伤认定申请，不论是否为违规操作，只要是在工作中受伤，符合工伤认定条件都应认定。所以小许自行申请工伤认定是合理合法的。
2、赔付金额依据伤残等级等确定，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等多项费用。用人单位应按照规定标准进行赔付，不能随意降低赔付金额，应协助小许完成工伤险赔付流程。
0
问题没解答? 125644人选择咨询律师
社保局的工伤险怎么赔付
一键咨询
