年满六十被辞退单位怎么赔偿
- 律师解析
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问题核心
此为劳动纠纷里的辞退赔偿问题。
详细分析
通常，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会终止。
不过，在实际情况中存在不同情形：
1.已享受养老保险待遇：
当年满六十岁且已享受养老保险待遇的人员，被单位违法辞退时，单位要支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
简单来说，就是每工作一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。
2.未享受养老保险待遇：
若年满六十岁但未享受养老保险待遇，这种情况按劳动关系处理。
单位违法辞退时，同样要支付经济补偿，标准和前面提到的一样，工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
具体的赔偿金额要依据劳动者实际的工作年限以及月工资来确定。
案情回顾:
小许年满六十岁且已享受养老保险待遇，在某单位工作多年。近日，单位无故将其辞退。小许认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则觉得小许已到退休年龄，劳动合同自然终止，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但本案中单位是违法辞退已享受养老保险待遇的小许，按照规定需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
2、经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。最终赔偿金额依小许实际工作年限及月工资确定。
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