劳务协议期间受伤是工伤吗
- 律师解析
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在劳务协议期间受伤，能否认定为工伤不能一概而论，需分情况判断：
1.通常，若劳动者和用人单位签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
这种情况下，受伤一般不会被认定为工伤。
2.若虽签订劳务协议，但实际上具备劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且遵守单位的规章制度等，这种情况下可通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后就能申请工伤认定。
3.要是劳务协议里有关于类似工伤责任承担的特别约定，就可以按照约定来处理。
所以，不能仅依据是否签订劳务协议来判断受伤是否属于工伤，而要综合多方面因素考量。
当遇到此类情况时，建议劳动者及时咨询专业律师，详细说明情况，并积极收集与工作、受伤相关的证据，从而更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳务协议。工作中，小许不慎受伤。小许认为自己应认定为工伤，要求公司承担工伤赔偿责任。公司则以双方是劳务关系而非劳动关系为由，拒绝按工伤处理。小许觉得自己一直受公司管理、从事有报酬的劳动，应认定为劳动关系从而认定工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常签订劳务协议形成的是劳务关系，一般不认定为工伤。但本案中小许受公司管理、从事有报酬劳动，符合劳动关系特征，可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
2、若劳务协议中有类似工伤责任承担的特别约定，也可按约定处理。所以不能仅依据劳务协议判定是否为工伤，小许可咨询律师收集证据维护权益。
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