辞职后工伤赔偿怎么申请
- 律师解析
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辞职后，劳动者依然有申请工伤赔偿的权利。
以下是申请工伤赔偿的具体步骤：
1.工伤认定：
先确认之前是否已完成工伤认定。
若未认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2.劳动能力鉴定：
在完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度等情况。
3.申请赔偿：
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。
赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用将由用人单位承担。
要是和单位就赔偿问题协商不成功，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决纠纷，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，工作期间受伤。之后小朱从公司辞职，他认为自己应获得工伤赔偿，但公司却以其已离职为由拒绝赔偿。小朱此前未进行工伤认定，现在他决定申请认定并要求赔偿，与公司陷入争议。
案情分析:
1、依据法律规定，辞职后仍可申请工伤赔偿。小朱需尽快在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2、若认定为工伤，小朱还需进行劳动能力鉴定。之后携带相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。若该公司未依法缴纳工伤保险，应由公司支付全部赔偿费用。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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