在上班期间楼梯摔倒算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定需依具体情况判断
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
2.可认定工伤的情况
若员工在上班期间于楼梯正常行走时不慎摔倒，且摔倒原因与工作相关，比如为完成工作任务上下楼梯传递文件、汇报工作等必要行为，这种情况下通常可认定为工伤。
3.难以认定工伤的情况
要是员工自身违反单位安全规定，像在楼梯间奔跑、嬉戏打闹等导致摔倒受伤，可能就难以认定为工伤。
4.认定工伤的证据与流程
认定工伤需要相关证据支撑，例如现场证人的证言、事发地的监控录像等。
员工若遭遇可能符合工伤认定的情况，应及时向单位报告并申请工伤认定。
同时要按规定准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
最终是否属于工伤，将由劳动保障行政部门依法判定。
案情回顾:
小朱在上班期间于公司楼梯处摔倒受伤。小朱称自己是在为完成工作任务传递文件上下楼梯时不慎摔倒，要求单位认定为工伤。但单位认为小朱可能存在嬉戏打闹的情况才导致摔倒，不应认定为工伤。双方就此次摔倒是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。若小朱是因工作相关必要行为摔倒，一般可认定为工伤；若因自身违反单位安全规定、嬉戏打闹导致摔倒，则难以认定。
2、认定工伤需相关证据，如现场证人证言、监控录像等。小朱应及时向单位报告并申请工伤认定，按规定准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门依法判定。
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