结膜炎算不算工伤
- 律师解析
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一般情况下，单纯的结膜炎不算工伤。
工伤有明确的定义，是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情况。
结膜炎大多属于一般性疾病，但如果它和工作环境存在直接因果关系，就另当别论了。
例如，在工作中长时间接触刺激性化学药剂，可能引发职业性眼病，进而导致结膜炎。
这种情况下，是可以申请工伤认定的。
申请工伤认定时，要向劳动保障行政部门提出申请，并且需要提交一系列材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
一旦经过认定属于工伤，就能享受工伤保险待遇。
不过，如果结膜炎是由自身普通炎症引起的，那就不符合工伤认定条件，不能被认定为工伤。
所以，判断结膜炎是否为工伤，关键在于是否与工作环境、工作内容有直接关联。
案情回顾:
小朱是一名化学实验室的工作人员，近期患上了结膜炎。小朱认为自己是在工作中长期接触刺激性化学药剂才患上结膜炎的，应当认定为工伤。但公司却认为结膜炎是一般性疾病，小朱可能是自身原因患病，不属于工伤。双方因此产生争议，小朱决定申请工伤认定。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若小朱的结膜炎与工作环境中的化学物质刺激有直接因果关系，属于职业性眼病引发的结膜炎，则符合工伤认定条件。
2、小朱需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若经认定属于工伤，小朱可享受工伤保险待遇；若只是自身普通炎症引发的，就不符合认定条件。
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