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工伤三大项是哪三大项

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-25

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律师解析: 工伤赔偿的“三大项”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以下详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
这是针对因工伤导致残疾的职工所给予的一次性补偿。
其补偿标准与伤残等级相关，不同的伤残等级对应不同的补偿额度。
这笔补助金由工伤保险基金支付，为受伤职工提供基本的经济支持。
2.一次性工伤医疗补助金：
当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系；
或者被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付该补助费用，主要用于职工后续的工伤医疗支出，帮助其进行康复治疗。
3.一次性伤残就业补助金：
同样是职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系；
或七至十级伤残，劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付这笔补助，以帮助职工在重新就业前渡过困难时期。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。治疗结束后，小朱向单位提出解除劳动关系，并要求单位和工伤保险基金支付工伤赔偿“三大项”。单位认为一次性伤残就业补助金不应支付，理由是小朱离职过于突然影响工作安排；工伤保险基金则对小朱的部分伤残鉴定标准有异议，不愿支付全额一次性伤残补助金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是对因工伤致残职工的一次性补偿，由工伤保险基金按伤残等级支付。本案中，工伤保险基金以部分伤残鉴定标准有异议拒付全额，缺乏合理依据，应按规定支付。
2、一次性工伤医疗补助金在工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。小朱符合条件，应获得该补助。
3、一次性伤残就业补助金在职工本人提出解除劳动关系时，由用人单位支付。单位以离职突然影响工作安排拒付不合法，应依法支付给小朱。

工伤赔偿标准

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