员工猝死公司是否赔偿工伤
- 律师解析
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员工猝死能否认定为工伤，要依据具体情况判断。
1.工伤认定情况
按照《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
比如员工在正常上班时突然晕倒，送医后48小时内离世，就符合工伤认定条件。
2.认定工伤后的赔偿
若被认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任。
赔偿项目有多项：
丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.非工伤认定情形
如果员工猝死不符合上述工伤认定情形，公司通常不用按工伤标准进行赔偿。
员工猝死的工伤认定及赔偿，需严格按照法规和实际情况来确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间和岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经全力抢救，小朱在49小时后不幸离世。家属认为小朱是在工作期间发病，公司应认定为工伤并给予赔偿。而公司则以小朱抢救时间超过48小时，不符合工伤认定条件为由，拒绝按工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。小朱抢救时间为49小时，未满足此条件，所以从规定角度公司无需按工伤赔偿。
2、若不符合工伤认定情形，公司通常无需按工伤进行赔偿。本案中小朱情况未达工伤认定标准，公司拒绝按工伤赔偿有法律依据。
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