用人单位不给我交社保怎么办
- 律师解析
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用人单位不给员工缴纳社保，这一行为违反了法律规定。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位沟通：
首先尝试和单位进行友好协商，明确指出单位的行为违法，要求其按照法律规定为自己补缴社保。
这是比较温和且直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位沟通后没有效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内改正。
要是单位逾期仍不改正，劳动监察部门会对其进行罚款。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位补缴社保外，还可要求其支付相应的经济补偿。
当仲裁裁决生效后，若单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，这些证据能证明自己与单位存在劳动关系，以及单位未依法缴纳社保的事实。
通过合理合法的途径，让单位依法为自己缴纳社保，保障自身的社会保障权益。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职一家公司，签订了为期两年的劳动合同。工作数月后，小朱发现公司一直未给自己缴纳社保。小朱与公司沟通，要求补缴社保，公司却以各种理由拖延。小朱多次沟通无果，遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不给员工缴纳社保是违法的。小朱与公司沟通补缴社保合理合法，公司拒绝补缴的行为违反法律规定。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正可对公司处以罚款；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿，若仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。小朱需收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据。
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单位不给员工交社保
可以向当地人社局举报，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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