工伤职工停薪留薪期一般不超过多少个月
- 律师解析
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1.停薪留薪期时长规定
工伤职工停薪留薪期通常不超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停薪留薪期，但延长的期限不能超过12个月，即停薪留薪期最长为24个月。
2.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停薪留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后的治疗待遇
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，确保治疗的顺利进行。
4.停工留薪期护理责任
对于生活不能自理的工伤职工，在停薪留薪期需要护理的，由所在单位承担护理责任。
5.举例说明
以职工因工伤导致骨折为例，在12个月的停薪留薪期内，单位要按照该职工原工资福利待遇发放工资，这样能保障职工的基本生活，使其安心进行后续康复治疗。
若伤情复杂，经鉴定委员会确认，停薪留职期可适当延长，但最长不超过24个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致骨折，公司按照规定给予其12个月的停薪留职期，并按原工资福利待遇发放工资。12个月期满后，小朱认为自己伤情未愈，还需继续治疗和休息，要求延长停薪留职期。但公司认为小朱伤情恢复良好，不同意延长。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤职工停薪留职期一般不超过12个月，小朱在初始12个月内公司按规定发放工资符合法律要求。
2、若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停薪留职期的，不过延长不得超过12个月。公司不能仅以自身判断拒绝小朱合理的延长请求，应遵循法定程序处理。
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