单位多久报工伤保险
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，单位需在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，在实际情况中可能存在特殊状况。
如果遇到特殊情况，单位可向社会保险行政部门报备，经其同意后，申请时限能够适当延长。
倘若用人单位未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，那么在此期间，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。
此外，若用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样的规定保障了职工在不同情况下的工伤认定权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作时意外受伤。公司未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限。小朱受伤后医疗费用不断产生，公司以未完成工伤认定为由拒绝支付。小朱在受伤半年后，决定自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未在规定时限内提交，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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