工伤赔偿款包括哪几项
- 律师解析
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工伤赔偿款包含以下主要项目：
1.医疗费用：
涵盖了治疗工伤过程中产生的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费等，这些费用都是为了帮助工伤职工恢复健康而支出的。
2.停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.住院伙食补助费：
对于住院的工伤职工，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以补贴职工在住院期间的饮食开销。
4.护理费：
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分护理责任由所在单位承担。
5.一次性伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按相应等级支付，给予职工一次性的经济补偿。
6.伤残津贴：
一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，保障他们后续的生活。
7.一次性工伤医疗补助金：
当职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系；
或被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付该补助金。
8.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，帮助工伤职工重新就业或过渡生活。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小朱与单位就工伤赔偿款产生争议。小朱认为单位应支付全部医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等所有法定赔偿项目。但单位觉得部分医疗费用不合理，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有异议，认为不应全部支付。
案情分析:
1、医疗费用方面，依据规定，只要是用于治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，单位都应承担，单位认为部分费用不合理需给出确切证据。
2、停工留薪期工资，工伤职工在该期间原工资福利待遇不变，单位应按此执行。
3、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若符合法定情形，工伤保险基金和用人单位应分别支付。
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