工伤赔偿除了医药费还有什么
- 律师解析
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工伤赔偿涵盖的范围较广，除了医药费之外，还有以下多项费用：
1.停工留薪期工资：
工伤职工在暂停工作、接受工伤治疗期间，原有的工资和福利待遇保持不变。
这一期间的工资，企业需按照正常标准发放，保障职工在养伤时的经济收入。
2.伤残津贴：
对于因工伤被鉴定为一级至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障他们后续的基本生活。
3.一次性伤残补助金：
这笔费用根据职工的伤残等级来确定具体数额，由工伤保险基金支付，为职工提供一次性的经济补偿。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两笔补助金。
不过，具体的发放标准由各省市自行规定。
5.其他费用：
若工伤职工生活不能自理，会有护理费；
经确认需要康复治疗的，还有康复费。
而当职工因工死亡时，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司仅支付了医药费，认为无需再给予其他赔偿。小朱则要求公司按照法律规定，除医药费外，还应支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关法律，工伤赔偿除医药费外，还包含多项费用。小朱在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，公司应支付停工留薪期工资。
2、若小朱因工伤被鉴定为一级至四级伤残，还可获得由工伤保险基金按月支付的伤残津贴，以及按伤残等级确定的一次性伤残补助金等。公司仅支付医药费的做法不符合法律规定。
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