上班路上车祸单位应该给工资吗
- 律师解析
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员工在工作中遭遇事故，单位是否支付工资取决于事故责任认定。
具体如下：
1.本人非主要责任：
按照《工伤保险条例》，这种情况可认定为工伤。
一旦认定成功，职工可享受相应工伤保险待遇。
在此期间，单位要按正常出勤为职工支付工资及福利待遇。
职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.本人负主要责任：
通常情况下，单位没有义务按照正常出勤给职工支付工资。
不过，单位可以根据自身实际情况，从人道主义等角度出发，给予职工一定的补助，但这不是单位的法定义务。
综上所述，确定事故责任是关键。
明确责任后，就能依据上述规定判断单位是否需要向职工支付工资。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故。事故发生后，小朱认为自己虽受了伤，但并非主要责任，单位应按正常出勤支付工资福利待遇。而单位却认为需等事故责任认定结果出来后再做决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经认定小朱非主要责任，依据《工伤保险条例》，此情况属于工伤。单位应按正常出勤支付小朱工资福利待遇，小朱也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后享受相应工伤保险待遇。
2、若认定小朱负主要责任，通常单位无需按正常出勤支付工资。不过单位可依自身情况，出于人道主义等考虑给予一定补助，但这并非法定义务。
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