工伤过后怎么保障自己的权益
- 律师解析
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遭遇工伤后，可按以下步骤维权：
1.及时就医与证据保留：
受伤后，需第一时间前往正规医疗机构治疗。
治疗期间，要妥善保存好各类资料，像病历能记录病情和治疗过程；
诊断证明可明确受伤情况；
检查报告是伤情的客观体现；
费用清单详细列出各项花费，发票则是缴费的有效凭证，这些都是后续维权的重要基础。
2.申请工伤认定：
单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
申请时要向劳动保障行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
4.与单位协商赔偿：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.协商不成走仲裁：
若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益，要求单位支付应得的工伤赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，及时前往正规医院治疗并保留了病历、诊断证明等资料。单位未在30日内为其申请工伤认定，小朱便在1年内自行向劳动保障行政部门提交材料申请。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小朱与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等，但双方就赔偿金额产生争议，未能达成一致。
案情分析:
1、小朱及时就医并保留证据，为后续维权奠定了基础，这是符合工伤维权流程的必要步骤。单位未按规定时间申请工伤认定，小朱自行申请是其合法权利。
2、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确了赔偿标准。协商不成后，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的工伤赔偿。
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