上班突发脑溢血算工伤么
- 律师解析
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1.工伤认定依据：
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.普通突发脑溢血情况：
上班时突发脑溢血，如果只是单纯的突发疾病，没有出现“死亡或48小时内抢救无效死亡”的情况，一般不能认定为工伤。
比如职工在工作中突然脑溢血，经治疗后病情稳定，这种情况通常就不符合工伤认定标准。
3.特殊情况认定：
不过，要是脑溢血是由工作原因引发的职业病等特殊情况，也能够认定为工伤。
像长期从事高强度、高压力工作，身体一直处于紧张状态，最终引发脑溢血，这种情况就可以考虑认定工伤。
4.综合判断：
上班突发脑溢血能否认定为工伤，要综合具体情况判断。
若只是普通的突发疾病，通常不能算工伤；
若是因工作的特殊原因导致的，就可以按照工伤认定程序申请认定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间突发脑溢血。公司认为这只是普通的突发疾病，未满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，不应认定为工伤。但小朱家属称小朱长期从事高强度、高压力工作，此次脑溢血是因工作原因导致，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，若只是单纯突发疾病，小朱情况一般不算工伤。
2、不过，若脑溢血是因工作原因导致的职业病等特殊情况可认定为工伤。若能证明小朱是因长期高强度、高压力工作引发脑溢血，可按工伤认定程序申请认定。
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