裁员平均工资包括加班费吗
- 律师解析
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1.经济补偿月工资的计算依据
依据相关法律，计算经济补偿时，月工资以劳动者应得工资为准。
应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，一名销售人员除了基本工资（计时工资），每月还有销售奖金，这些都应算在应得工资内。
2.正常出勤月工资范围
一般来说，这里的应得工资指正常出勤月工资，加班工资并不包含在内。
正常出勤月工资是劳动者在正常工作时间内获得的收入，加班工资是额外工作时间的报酬。
3.特殊情况
不过，若劳动合同里明确约定把加班费算在月工资标准中，或者用人单位的规章制度规定加班费算在月工资标准内，并且已向劳动者公示，那么裁员平均工资就可能包含加班费。
例如，公司在员工手册中写明加班费计入月工资标准，且员工都知晓，这种情况下裁员平均工资就有加班费。
综上所述，通常裁员平均工资不包含加班费，但存在特殊约定或公示情况时除外。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不善进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司在计算经济补偿时，月工资未将小朱的加班费计算在内。小朱认为自己加班较多，加班费应算入月工资，这样经济补偿才合理。公司则称一般计算经济补偿的月工资不包含加班费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，一般指正常出勤月工资，不包括加班工资。本案中公司按此操作有一定依据。
2、但如果劳动合同有约定将加班费算入月工资标准，或公司规章制度规定且已公示，裁员平均工资可能包括加班费。若小朱能证明存在此类情况，其诉求可能得到支持。
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