工伤十级三个月能辞职吗
- 律师解析
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1.工伤十级后可辞职：
职工被鉴定为工伤十级后，是能够选择辞职的。
从法律层面讲，只要被认定为工伤十级，就依法享有对应的工伤保险待遇，辞职行为本身不会对应得赔偿产生影响。
2.赔偿情况：
在工伤十级状态下辞职，赔偿由两部分构成。
一方面，单位要支付一次性伤残就业补助金，不过这个补助金的标准在不同地区有所不同，会根据当地具体规定来执行。
另一方面，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
3.辞职时机与注意事项：
通常，申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结论之后，就可以考虑辞职。
但在辞职之前，一定要和单位以及工伤保险部门进行充分沟通，了解清楚赔偿事宜的办理流程。
只有这样，才能保证自己的合法权益得到全面保障。
同时，必须按照法定程序办理离职手续，要是程序出现问题，很可能会引发后续的纠纷，给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。康复后，小朱打算辞职另谋发展。然而，单位却以小朱辞职会给公司带来损失为由，拒绝支付相关赔偿。小朱认为自己依法享有工伤保险待遇，辞职不应影响赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有相应工伤保险待遇，辞职不影响依法应得的赔偿。小朱有权在工伤十级后辞职并获得赔偿。
2、单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小朱应与单位及工伤保险部门沟通清楚赔偿事宜办理流程，按法定程序办离职手续，保障自身权益。
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