工亡补助金和死亡赔偿金可以兼得吗
- 律师解析
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1.定义区别
工亡补助金属于工伤保险待遇范畴。
当职工因工死亡后，其直系亲属能够从工伤保险基金那里获得物质帮助与经济补偿，这就是工亡补助金。
而死亡赔偿金一般是基于侵权等民事赔偿产生的，是侵权人对死者近亲属所遭受的财产损失和精神损害作出的赔偿。
2.兼得情况
通常来说，工亡补助金和死亡赔偿金是可以兼得的。
二者法律性质和赔偿依据不同，并非重复赔偿。
例如，当职工因第三人侵权导致工伤死亡时，家属一方面能依法从工伤保险基金拿到工亡补助金，另一方面还能基于侵权关系向侵权人索要死亡赔偿金。
3.实际差异
不过在具体实践中，不同地区的规定以及每个案件的具体情况可能会使二者兼得存在细微差异。
有些地区或许会有特别的规定和处理方式，所以在遇到这类情况时，要依据当地的具体政策和实际案情来确定最终的赔偿结果。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班途中遭遇小胡驾车侵权，不幸身亡。小朱家属认为，应既获得工伤保险基金支付的工亡补助金，又向侵权人小胡主张死亡赔偿金。但小胡认为，工亡补助金和死亡赔偿金有重复赔偿之嫌，不应两者都给。
案情分析:
1、工亡补助金属于工伤保险待遇，是职工因工死亡后其直系亲属从工伤保险基金获得的物质帮助和经济补偿。死亡赔偿金基于侵权等民事赔偿产生，是侵权人对死者近亲属财产损失和精神损害的赔偿，二者法律性质和赔偿依据不同。
2、通常情况下二者可兼得，本案中小朱因第三人小胡侵权导致工伤死亡，家属依法可同时主张工亡补助金和死亡赔偿金，但实践中可能因地区、案件具体情况存在细微差异。
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