造成他人工伤单位要我赔偿吗
- 律师解析
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工伤赔偿责任的承担需视具体情况而定，以下为您详细介绍：
1.直接侵权人：
如果您的过错行为直接造成他人工伤，比如在工作中因操作不当致使同事受伤，那么您需承担赔偿责任。
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。
2.与单位有雇佣等关系：
要是单位的工作安排导致他人受伤，例如单位安排您执行危险任务，过程中使他人受伤，您可能要承担相应的责任份额。
3.单位自身原因：
若完全是单位管理不善或操作失误等原因造成他人工伤，通常由单位承担赔偿责任，您无需赔偿。
但如果您存在重大过失或故意行为，像明知操作违规却执意为之，可能会与单位承担连带赔偿责任。
4.他人自身过错：
若他人因自身故意或重大过失导致工伤，比如员工醉酒后工作受伤，在某些情况下，双方可能按过错比例分担责任。
遇到这种情况，建议及时固定相关证据，明确责任归属，再依据法律规定处理赔偿事宜。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，在工作过程中，同事小李受伤。小朱认为此次事故完全是公司管理不当所致，自己不应承担责任。但公司则认为小朱在操作中有过错，应承担部分赔偿责任。双方因此产生争议，小李的工伤赔偿责任究竟该如何划分成了焦点。
案情分析:
1、若小朱是直接侵权人，因自身过错行为直接导致小李工伤，那小朱要承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
2、若小朱与单位存在雇佣关系，且单位工作安排致使小李受伤，小朱可能需承担相应责任份额。
3、若完全是单位自身管理或操作等原因致小李工伤，一般由单位承担赔偿责任，小朱无需赔偿。但如果小朱有重大过失或故意，可能会与单位承担连带赔偿责任。
4、若小李因自身故意或重大过失导致工伤，双方可能按过错比例分担责任。应及时固定证据明确责任归属再处理赔偿。
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